12月12日，提上日程国家发展和改革委员会、中小中文化和旅游部等9部门联合印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的学或学放实施意见》公布。明确各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，放春发文制定出台中小学放春假或秋假的秋假办法。

　　按照学校传统放假时间，部门一般都集中在寒假和暑假，联合其中暑假比较长。春秋再加上家长带薪休假与之不相匹配和契合，提上日程很多家庭孩子放暑假后，中小中要么上辅导班、学或学放特长班；要么待在家里无人照看，放春发文其父母上班不安心，秋假孩子在家自由散漫，部门不仅容易虚度时光，联合同时其安全也令人担忧不已。

　　实事求是讲，随着职场休假制度日渐规范和完善，员工带薪休假也在不断推广和落实当中。也就是说，在很多单位，只要员工想休年假和什么时候休，随时都可休。

　　可问题是，仅有职场休假灵活运用，没有学校配套深度融合，那么，家长休假想带孩子外出旅游的愿望也是难以实现。如果家长全都依靠学校放寒暑假，集中带薪休假，带孩子外出旅游，那么，必然导致职场岗位轮空，工作节奏衔接不上。另外，对交通运输压力、旅游景区增加客流等都会造成影响。

　　这次国家发展和改革委员会、文化和旅游部等9部门联合印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》公布。明确各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法。

　　笔者认为，这是一个多赢之举。首先，学校在保证课时、学习效率不受影响的情况下，适当调整学校放假时间，不仅有助于提高学生社会实践能力，同时也能弥补放假周期长所带来的种种不利。古人云：读万卷书，行万里路。旅游也是一门学问，让孩子跟着家长边旅游便做学问，何尝不是一个从理论到实践，再从实践到理论的升华过程呢？

　　其次，学校放春秋假，家长可根据工作和岗位情况，灵活休年假。如此化整为零、随机应变的放假方式，也有利于单位工作井然有序开展。此外，更为重要的是，通过灵活多变的休假方式，还能持续稳定地刺激旅游消费，对带动相关产业发展，拉动内需都有很好的促进作用。

　　过去由于假期较为集中，家庭旅游方式和形式也较为单一，所以，很都家庭旅游计划，要么取消了，要么就扎堆到一块，玩得不尽兴，收获也甚微，久而久之，家庭旅游就不想人看人、凑热闹了。由此，笔者认为，学校放春秋假是多赢之举，应该积极倡导和全面推广。（综合媒体报道）